病院内研修プログラム
現在、日本の企業や病院、学校等で人材育成のマネジマント手法としてコーチングが注目されています。
部下のいる看護師のためのコーチング
目的
病院は今、過去の概念や価値観にとらわれずに組織を引っ張っていくリーダーを求めています。
今注目を浴びているコーチングスキルとは、「部下の能力を最大限に引き出し、自発的な行動を促進する」ためのスキルです。コーチングスキルを習得すると、部下指導が飛躍的に向上します。
コーチングを学ぶことによって次のことができるようになります
- 「言われなくても自分で考え、行動する部下」を育成する。
- 部下を「自発的に動かす」ためのスキルが身につき部下指導を向上させる。
- いろいろな視点から物事を「見る」「聴く」「考える」ことができる。
- 組織のコミュニケーションの質を向上させ、また活性化する。
- リーダー間のサポート体制を強化し、部下の成果を創り出していく。
- 各自が目標や夢を明確に持ち、共有し実現に向かって具体的に行動する。
- 個人の違いに目を向け、部下の強みを伸ばす。
- 部下の状況対応能力、目標達成能力を引き上げる。
対象
看護師長・主任・リーダー
プログラム（２日間）
| DAY 1 | DAY 2 |
|---|---|
| 1. コーチ、コーチングとは（講義） 2. タイプ別コーチング（グループ実習） 3. コーチングスキル実践（1）[講義・実習] |
4. 評価面談 [講義・実習] 5. コーチングスキルの実践（2）[講義・実習] 6. コーチングの構造とフロー 7. コーチングの実践 |
詳しい内容については、ヒアリングを行った上でご提案させていただきます。
Tel.092-739-7522