最近の研修アンケート（一部紹介）
■ 管理職研修
対象：主任、師長（看護師、助産師）
- とても楽しい研修でした。具体例があり大変分かりやすかったです。
- 話を聞く姿勢の大切さを痛感しました。
- 今まで自分が行っていた関わりや面接の仕方が相手にとってイヤな感じを与えたり、話しにくい雰囲気を作り出していたことを反省しました。
- これまでにたくさんの研修を受けてきましたが、今日が一番良かった。そしてこれまでの自分の傾向に気づくことができました。
- リスクマネジメントという観点からも参考になる研修だと思います。
■ 主任研修
対象：看護師、助産師、放射線技師、理学療法士、ケアマネージャー
- 自分の言葉遣い、態度で相手に与える印象は大きく変わることが改めてよく理解できました。
スタッフに対しての接し方を変えなくていけないなと強く感じました。 - スタッフへの関わり方を考え直す機会になりました。またＩメッセージは心に残りました。
- 介護の中で利用者様と接する時やヘルパー教育で生かしていきたいと思います。
- コップの水に例えたお話はとても参考になりました。問題が何かを明らかにすること、解決するためには何をしていけばいいのかということを相手に考えさせることができるように関わっていこうと思います。
■ その他研修参加者の声
研修に参加して頂きました皆様からお寄せ頂いた感想を掲載しております。
ご協力頂きました参加者の皆様、本当にありがとうございました！
- これまでの接し方を反省しました
コーチング研修を受けて、スタッフに対してのこれまでの接し方を反省しました。聞くことのメリット・承認することの大切さなど、今日学んだことを日々の業務に活かしながら、スタッフのやる気を引き出していきたいと思います。
（福岡市 看護師長）
- 日々の声かけや面接に役立たせたい
自分の課題としていること（コーチング）について知識を深めることができました。これまで私は、どちらかというと指示・命令ばかりをしていました。これからは双方向コミュニケーションを心がけていきます。研修で学んだことを日々の声かけや面接に役立たせたいと思いました。
（大阪府 看護師長）
- 相手に与える影響の大きさを知った
実習を通して、相手に与える影響の大きさを知る事ができました。まずは、スタッフを信じ、認めていくことから始めたいと考えています。今日は、本当にありがとうございました。
（東京都 看護部長）
- 考え方を変えて取り組む必要があると実感
特に面接技法は今からすぐに実践できる内容であり、自分自身の考え方を変えて取り組む必要があると実感しました。これから中間評価面接があるので、早速使ってみます。
（神戸市 看護副師長）
- コーチングと目標管理を結びつけて考えることができた
コーチングと目標管理を結びつけて考えることができたので面白く、とてもよく分かりました。また講師の先生の話し方も分かりやすく、あっという間に時間が経っていました。 ロールプレイで体験したことをこれから院内で活用したいと思います。
（広島市 看護師長）
Tel.092-739-7522