医療分野コーチングプログラム
AEメディカル

Topics

Vol. 1

〜承認から〜　はじまる
こんな会話が聞こえてくる職場はどうでしょうか？

Vol. 2

年上のスタッフに対する会話（スタッフ育成に携わってほしい）
Ｉメッセージ承認を活用した例

Vol. 3

部下の存在を認める
師長に反感をもっているＮＳに対して

Vol. 4

成長する自分をイメージさせる
おとなしいタイプの新人に対して

Vol. 5

部下への関わり方
真面目で細かい気配りもできるナースを労う

Vol. 6

事実承認
プリセプターに対して

Vol. 8

事実承認
昨年の4月に入職したKさん(入職1年)
特別目立つタイプではないが、どんなことでも積極的に一生懸命取り組むタイプ。

Vol. 9

事実承認 (2)
Sさん：入職して２年目の看護師
患者様から手紙をもらって師長に報告した時の会話

『研修中の質問から』ｌ

Vol. 1

研修中の質問から
「WHY(なぜ)の使い方」と「ティーチングVSコーチング」

Vol. 2

研修中の質問から
「2-6-2の法則」と「ティーチング・コーチングのバランス」

• コーチングとは
• コーチングの効果
• 主な研修先
• 導入後インタビュー

AEメディカル
コーチングプログラム

• 病院内研修を
  実施したい
  • 目標管理制度に活かすコーチング研修
  • コーチングのできるリーダー育成研修
  • コーチングスキルを取り入れたプレゼンテーション研修
• 公開セミナーを
  受講したい
• コーチングを
  受けたい

• 講師紹介
• 参加者の声
• お申し込み

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